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サンワ電気の働き方
WORK STYLE
良い仕事は、良い環境から生まれる。
サンワ電気では、「社員が安心して働ける環境づくり」を大切にしています。
電気工事は、人々の暮らしや企業活動を支える責任の大きな仕事です。
だからこそ、高い技術力だけでなく、働く人自身が心身ともに健康であることが欠かせません。
働く時は集中して働く。休む時はしっかり休む。仲間と支え合いながら成長していく。そんな働き方が、お客様へのより良いサービスにつながると私たちは考えています。
数字と制度で見る働き方
年間休日120日以上
年間休日120日を確保し、有給休暇や長期休暇も取得可能です。現場の状況により土曜日などの休日出勤が発生する場合もありますが、その際は振替休日を取得しやすいよう調整し、仕事とプライベートの両立を大切にしています。
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働きやすさの舞台裏
制度だけではない、働きやすさの理由とは。
働きやすさを支える考え方と取り組み
「年間休日120日以上」
「未経験から成長できる環境」
「働きやすい職場」
これらは偶然生まれたものではありません。
社員一人ひとりが安心して働き、長く活躍できる会社でありたい。
そんな想いから、私たちは働く環境や会社の仕組みを少しずつ見直してきました。
ここでは、サンワ電気の働きやすさを支えている考え方や取り組みをご紹介します。
働く人を大切にできない会社に、良い仕事はできない。
人を大切にする企業文化
サンワ電気が大切にしているのは、技術や売上だけではありません。
会社を支えている「人」を大切にすることです。現場で汗を流す社員。お客様と向き合う社員。会社を支える社員。誰一人として欠かせる存在ではありません。
どれだけ仕事が増えても、どれだけ会社が成長しても、社員が疲弊していては意味がない。だからこそ私たちは、従業員へのリスペクトを何より大切にしています。
社員のために、会社の仕組みを変えました。
年間休日120日以上の実現
サンワ電気も、最初から今の働き方だったわけではありません。仕事が増えれば、その分だけ社員の負担も増える。建設業界では当たり前かもしれません。
しかし私たちは、「会社の成長と社員の負担増加を引き換えにしてはいけない」と考えました。
そこで、自社施工だけにこだわるのではなく、信頼できる協力会社とのネットワークを強化。仕事を適切に分散することで、一人ひとりの負担を軽減してきました。
その結果として実現したのが、年間休日120日以上という働き方です。
仕事も人生も、どちらも大切にしてほしい。
ワークライフバランスの考え方
私たちの仕事は、体力も使いますし、時には危険も伴います。だからこそ、社員のコンディションはとても重要です。
疲れた状態では良い仕事はできません。家族との時間。趣味を楽しむ時間。友人と過ごす時間。そうした仕事以外の時間も充実してこそ、仕事へのモチベーションや成長につながると私たちは考えています。
仕事だけではなく、人生そのものを充実させてほしい。それがサンワ電気の願いです。
誰でも最初は、未経験から始まる。
未経験から育てる理由
実は代表の小黒も、もともとは営業職出身でした。電気工事の経験も資格もない状態からこの業界に入り、仲間と共に会社を成長させてきました。
だからこそ、「未経験だから無理」とは考えていません。
大切なのは経験よりも、学ぶ姿勢や挑戦する気持ちです。
工具の使い方から資格取得まで、一人ひとりの成長を会社全体で支えていきます。
教え合い、共に成長する文化。
仲間と共に成長する職場
サンワ電気では、役職や年齢に関係なくお互いを尊重しています。
分からないことは教え合う。困った時は助け合う。時には代表も社員から学ぶ。そんな文化が自然と根付いています。
一人で成長するのではなく、仲間と共に成長していく。それがサンワ電気らしさです。
地域に必要とされ続ける会社へ。
売上10億円と、その先の未来について
現在サンワ電気は、次の目標として売上10億円を目指しています。
しかし、それは単なる数字の目標ではありません。
地域から必要とされる会社であり続けること。
社員が誇りを持って働ける会社であり続けること。
そして次の世代へ技術と信頼をつないでいくこと。
その実現のために、私たちはこれからも人を大切にしながら成長を続けていきます。
サンワ電気は、これからも地域の現場と暮らしを支える電気工事会社として、「止まらない当たり前」を守り続けていきます。
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※セールス・勧誘等は固くお断りいたします。
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